随着《劳动合同法》理念逐渐深入人心，劳动者维权意识增强，新形势下劳动争议仍然是审理案件的重要组成部分。 那么，被解雇时是否需要办理辞职手续呢？ 就让小编带你去一探究竟吧！

被解雇并须办理辞职手续的原因：

1． 如果您不办理辞职手续，您的社保和公积金不能转移到下一个用人单位或灵活就业部门。 影响你的根本利益。

(资料图)

2.如果你不办理辞职手续，原单位可以无故旷工处罚你，甚至有权要求赔偿因没有工作交接而可能给公司带来的一切损失。

3.如果你不办理辞职手续，你之前交给单位的一些手续就拿不回来了，也不利于你收集一些与公司劳动关系的证据。 。

4.如果您对公司解雇您的理由有异议，可以在办理完辞职手续后持证据向劳动局劳动仲裁处申请劳动仲裁。 填写表格后，工作人员将立案调查。 一定会给你一个公正的解释。

申请劳动仲裁：

1． 申请人申请仲裁应当提交仲裁申请书，并根据被申请人人数提交副本。 仲裁申请应当载明下列事项：

1． 雇员的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话号码，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

3． 证据及证据来源、证人姓名及住所。

第二，如果仲裁申请书写确实有困难，可以口头提出申请，仲裁委员会将其记录在笔录中，并由申请人签名或者盖章确认。

3.申请人书面仲裁申请材料齐全的，仲裁委员会应当出具收据。

四、仲裁申请不规范或者材料不齐全的，仲裁委员会应当当场或者五日内告知申请人需要补充更正的全部材料。 申请人按要求补充、更正全部材料的，仲裁委员会应当出具收据。

以上是小编针对被解雇是否需要办理辞职手续的解答。 真诚希望对您有所帮助！ 如果您想了解更多关于解雇维权、被公司解雇如何维权、劳动维权安全小贴士，请多多关注！